プロフィール

Profile

たった開業して1年の社労士が！！
『笑顔を大切に』をポリシーにしてきたら
こんなに業績が出来ました。

それは…。

創業100年超えの建設業の取締役が【社労士】になったからです。
なぜ建設業の取締役が【社労士】に！？

日々の経営の中で、社長の大変さを見てきました。誰にも相談できない迷い・悩みを。バブル、リーマンショック、アジア通貨危機と数々の苦難を共に乗り越えてきました。この様な実務経験で得た知識・ノウハウを活かし経営者様のお力と良き相談相手になりたくて社労士事務所を開所いたしました。

私は登録2級建設業経理士でもあり、数字を見ていると会社の事が大変よくわかります。社長様の性格さえ・・・(笑)

例えば…無理・無駄・ムラを排除すること、健康宣言することで経営も健康に！！
働き方改革だって………その秘訣が？？？
お任せ下さい。当事務所に社長の横にはいつもわたくしが！！

建設業の皆さん！働き方改革　大丈夫ですか？

働き方改革は、決して難しい改革ではありませんよ。ひと手間かければ、改革は進んでいきます。例えば、いやいや仕事をするより、やりがいをもって仕事をしたほうが効率いいですよね。イコール＝労働生産性が上がります。叱られるより、褒められたほうがやる気出ますよね。イコール＝労働生産性があがります。

労働生産性が上がれば、一番建設業にとって課題の労働時間の上限規制だって、クリアできます。人事評価制度を取り入れて、社員に目標を持たせればどうなりますか？等々、改革はコストもかかりません。トップの思いひとつで簡単にできるのです。

会社はいつも元気！　社員はいつも笑顔！

わたくしは、創業102年の建設会社で20年あまり経理と労務をみてきました。経理を見ていると会社の事がとてもよくわかります。トップの考え、社員の思い、会社の改善等私は日々培ってきた経験をもとに、会社様の労務管理、経営のお手伝いをさせていただきます。

もう少し付け加えますと、建設業における人手不足の問題、トップの意識改革において、この困難な時期に4人もの若手社員の入社のお手伝いをさせていただいています。ここ15年余り、定年退職意外は、退職者零です。社長様からのご報告で若手社員がとびっきりの笑顔で『この会社に就職できて良かったです！』と話してくれたよと。わたくしも　とてもうれしかったです。

こんな経験をもとに、建設業を支えてお見えになる社長様をはじめ人事担当者、労務担当者様のお役に立てれば幸いに存じます。どうぞ、お気軽にお声をお掛けをください。
会社はいつも元気！　社員はいつも笑顔！をモットーに日々努力を重ねてまいります。企業様をいつまでも実り続けさせる強い根っこでありたい。